Recrutamento e seleção estratégico Você diz quem precisa contratar. A gente cuida do resto.
A 2R Gestão é uma consultoria estratégica em Recrutamento, Seleção e Gestão de Pessoas. Conduzimos o processo seletivo do começo ao fim — encontramos os talentos certos e desenvolvemos as lideranças do amanhã.
Método de 9 passos para atrair e reter os melhores talentos no seu negócio
Todos os processos são únicos. O que se coleta, se pergunta e se avalia muda conforme a sua empresa.
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Diagnóstico da sua realidade
Regime de contratação, benefícios, período de experiência, presencial ou híbrido, estrutura da equipe e equidade entre cargos. Antes de procurar alguém, precisamos entender onde essa pessoa vai trabalhar.
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Desenho do perfil ideal
Formação, registro profissional, experiência e domínio técnico de um lado; proatividade, organização, comunicação e autonomia do outro. O perfil comportamental é definido junto com você, não deduzido.
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Proposta e cronograma
Escopo, valores e datas por escrito: quando começam as entrevistas, quando chega a shortlist e quando a pessoa pode iniciar. Você sabe o que esperar em cada semana.
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Logística do processo
Sala, infraestrutura, número de participantes, recursos para a apresentação institucional da sua empresa.
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Divulgação e triagem
Anúncio da vaga, busca ativa e filtro curricular. Só chegam à etapa seguinte os candidatos que realmente conversam com o perfil combinado.
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Avaliação presencial
Convites, confirmação de presença, condução das dinâmicas e das entrevistas. Você acompanha o andamento sem precisar administrar nada.
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Shortlist de finalistas
Poucos nomes, todos viáveis, com o porquê de cada um. Nosso melhor termômetro é quando o gestor tem dificuldade de escolher só um.
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Agenda e articulação
Candidatos, gestores, administrativo e diretoria falando a mesma língua. Marcamos, lembramos, remarcamos e acompanhamos até a decisão.
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Fechamento e admissão
Comunicação dos aprovados, encaminhamento para exames admissionais e acompanhamento até o primeiro dia. O projeto só termina quando a pessoa está trabalhando.
Encontramos as pessoas certas e ajudamos você a mantê-las
Duas frentes que se completam: recrutamento e seleção para trazer quem a sua empresa precisa, e gestão de pessoas para que essas pessoas fiquem, cresçam e liderem.
Contratar com critério
Conduzimos o processo seletivo do começo ao fim. Você participa das decisões, não da logística.
Vagas técnicas e operacionais
Perfis difíceis de achar
Funções que exigem formação específica, registro profissional ou conhecimento normativo.
- Vaga preenchida por quem tem a formação e o registro exigidos
- Menos tempo com a posição em aberto
- Busca ativa, não só anúncio
Seleção presencial
Encontros e dinâmicas
Organização de encontros com grupos de candidatos, incluindo espaço, convites, apresentação da sua empresa e condução das avaliações.
- Você vê os candidatos em situação real, não só no currículo
- Nenhuma logística para administrar
- Sua empresa apresentada com cuidado a quem se candidata
Apoio ao gestor
Decisão com informação
Você recebe um parecer sobre cada finalista — o que sabe fazer, como se comporta e onde vai precisar de apoio nos primeiros meses.
- Menos risco de contratar errado
- Poucos nomes, todos viáveis, com o porquê de cada um
- Integração planejada desde o primeiro dia
Fazer a equipe ficar e crescer
Contratar bem é o começo. Cultura, liderança e carreira são o que mantém as pessoas certas na sua empresa.
Cultura e engajamento
Gestão estratégica de pessoas
Estruturação de processos internos para alinhar os objetivos da empresa ao bem-estar e à produtividade dos colaboradores.
- Redução do turnover
- Mais engajamento e melhor clima organizacional
- Cultura da empresa fortalecida
Desenvolvimento de lideranças
Formação e desenvolvimento de líderes
Treinamentos práticos e mentorias para capacitar gestores a liderarem com foco em resultados, empatia e alta performance.
- Líderes mais seguros para tomar decisões
- Equipes mais motivadas
- Gestão descentralizada: o dono não precisa apagar todos os incêndios
Plano de cargos e salários
Estruturação de cargos e salários
Criação de uma matriz clara de funções, responsabilidades e remuneração justa, baseada no mercado.
- Transparência para a equipe e meritocracia interna
- Atração de profissionais qualificados
- Segurança jurídica para o negócio
A diferença está no cuidado
Nada de currículo em massa
Você não recebe uma pilha para filtrar. Recebe poucas opções viáveis, todas já conversadas e avaliadas por nós.
Relação, não transação
Falamos com você durante todo o projeto — no começo, no meio e quando algo muda. Sem sumiço entre a proposta e o resultado.
Respeito com quem se candidata
Todo candidato é comunicado. A forma como a sua empresa trata quem não passou também constrói a sua reputação.
Perguntas que sempre chegam
Quanto tempo leva para fechar uma vaga?
Depende do perfil e da região, e por isso o prazo entra na proposta antes de começarmos. Uma vez combinada, a data vira compromisso — e é acompanhada semana a semana com você.
Minha empresa é pequena. Vocês atendem?
Sim. Boa parte dos nossos clientes são empresas de pequeno e médio porte, que não têm um RH estruturado para conduzir um processo seletivo enquanto tocam a operação. É exatamente para isso que existimos.
Preciso ter a descrição da vaga pronta?
Não. Muita gente chega sabendo só que precisa de alguém. O diagnóstico inicial serve justamente para transformar essa necessidade em um perfil claro, técnico e comportamental.
Como funciona a cobrança?
Cada projeto recebe uma proposta comercial própria, com escopo e valores definidos antes do início. Nada é cobrado por surpresa no meio do caminho.
Vocês conduzem as entrevistas ou só indicam nomes?
Conduzimos. Triagem, entrevistas e etapas presenciais são nossas; a entrevista final com o gestor é organizada por nós e feita por você — a decisão é sempre da empresa.
Conte como podemos te apoiar
Descreva sua necessidade em poucas palavras. A mensagem vai pronta para o WhatsApp da 2R e respondemos no mesmo dia útil. Se preferir, escreva direto por e-mail.